三胎宝妈找工作的难度因人而异，但总体来说可能会面临一些挑战。以下是一些可能影响三胎宝妈找工作的因素：

职场偏见：

一些用人单位可能会对有三胎的女性存在偏见，认为她们可能因为家庭责任而无法全身心投入工作，或者会在工作中频繁请假。

工作连续性：

生育三胎可能导致宝妈的工作时间不连续，这对于需要稳定工作环境的职位来说可能是一个问题。有些企业可能不愿意接受频繁请假的员工，尤其是对于那些需要长时间工作或需要经常出差的岗位。

年龄因素：

一些企业在招聘时会考虑到年龄因素，尤其是对于35岁以上的女性，可能会面临更多的就业限制。

灵活工作需求：

随着三胎政策的开放，一些公司开始提倡灵活的工作时间和远程办公，这为宝妈提供了更多的就业机会。

国家支持：

尽管存在一些职场偏见，但国家也在鼓励生育，并可能在一定程度上提供对三期女工的支持，比如工资保障等。

个人能力和经验：

如果宝妈在生育前有一份稳定的工作，并且具备一定的专业能力和工作经验，那么她找工作可能会相对容易一些。相反，如果她在生育前没有工作，或者从事的是普通工作，那么找工作可能会更加困难。

综合来看，三胎宝妈在找工作时确实可能会遇到一些困难，但并不意味着没有适合的工作。建议宝妈们在找工作时，提前了解目标职位的要求，准备好充分的理由来证明自己的工作能力和对工作的承诺，同时也可以考虑灵活的工作安排来适应家庭需求。