常用的薪酬因子可以分为内在因素和外在因素两大类：

内在因素

专业能力与潜能：员工的专业技能和潜在能力越高，薪酬水平通常也越高。

价值创造：员工为公司创造的价值越大，其薪酬水平也相应越高。

关系（资源）：员工在公司内部的关系和资源越多，可能获得的薪酬也越高。

岗位职责：不同岗位的职责和要求不同，薪酬水平也会有所差异。

绩效结果：员工的绩效表现越好，薪酬水平通常也越高。

表现贡献：员工对公司的贡献越大，薪酬水平也越高。

外在因素

法定或指导工资标准：国家和地方政府规定的最低工资标准或行业指导工资标准会影响员工的薪酬水平。

行业工资水平：不同行业的工资水平不同，员工所在行业的工资水平会直接影响其薪酬。

物价和经济环境：物价水平和经济环境的变化会影响员工的实际收入水平。