邮政面试并不是走过场，通常会对面试者进行严格的评估和筛选。

以下是一些可能用于评估面试者的方面：

1. 专业知识：邮政行业的相关知识和专业技能是面试评估的重要方面。面试官可能会询问与邮政业务、服务、运营等相关的问题，以评估面试者是否具备必要的知识和技能。

2. 工作经验：邮政面试官通常会关注面试者的工作经验和职业背景。他们会询问过去的工作经历、承担的职责以及解决问题的能力等方面，以了解面试者是否具备相关经验和能力。

3. 沟通能力：在邮政面试中，沟通能力也是一个重要的评估方面。面试官会关注面试者的表达、组织和逻辑思维能力，以及与他人沟通合作的技巧。

4. 团队合作：邮政行业通常需要与团队成员合作，因此，团队合作能力也是邮政面试的一个重要评估方面。面试官可能会询问关于团队合作、领导能力和组织协调能力等方面的问题。

5. 个人素质：除了专业知识、工作经验和沟通能力外，邮政面试官还会关注面试者的个人素质。这包括个人品德、自我管理、工作态度、责任心等方面。

总之，邮政面试并不是走过场，而是根据职位要求和公司要求进行综合评估的过程。面试官会根据所需能力和素质进行全面评估，以确定是否适合该职位和公司文化。