一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）

工作态度方面：（权重值：30%）

出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准