回答对领导考核的谈话，要本着实事求是的原则，言简意赅，避免长篇累牍，家常话式的回答。

回答可以应遵循两个大原则，一是多倾听内容，少说或者少发表个人情绪化的言论，俗话说说多错多，针对领导的问题，只说重点内容和实事。二是多说具体工作生活中的实际情况事例，避免夸夸其谈，空洞无用的少谈。