笔试通常考查应聘者的知识、技能和能力，具体包括以下几个方面：

专业知识 ：根据应聘职位的要求，考查相关的专业知识。例如，程序员职位可能会考察编程语言、数据结构和算法等计算机科学基础知识；市场营销职位可能会考察市场分析、品牌管理和营销策略等市场营销相关知识。

逻辑思维与问题解决能力 ：通过逻辑推理题、数学题或情景模拟题来评估应聘者分析和解决问题的能力。

语言表达能力 ：通过阅读理解、写作或翻译题来评估应聘者的语言表达能力和文字组织能力。

职业素养与企业文化契合度 ：通过职业道德、团队协作、时间管理等方面的题目来评估应聘者的职业素养，并可能包含与公司文化相关的问题。

综合能力 ：可能涉及跨学科的知识和技能，如心理学、管理学、统计学等。

智力测试 ：测试记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及新知识学习能力。

技能测验 ：针对应聘者处理问题的速度与质量，检验对知识和智力运用的程度和能力。

性格测试 （部分情况下）：通过心理测验或开放式问题来考察求职者的个性特征。

题型通常包括选择题、填空题、简答题、案例分析、论述题等。此外，根据不同的职位和行业，笔试内容可能会有所不同，例如行政职业能力测验、申论等