人事专科学的主要内容如下：

劳动法学 ：学习有关劳动法律、法规和政策的知识，以了解员工权益保护和雇佣关系的相关法律规定。

人力资源规划 ：学习如何根据企业目标和发展战略，进行人力资源需求预测、供给分析和人力资源配置。

招聘与配置 ：学习如何制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，以吸引和选拔合适的员工。

绩效管理 ：学习如何评估员工的工作表现，设定绩效目标，进行绩效评估和反馈，以及绩效改进。

薪酬福利管理 ：学习如何设计和管理薪酬体系，制定福利政策，以吸引和留住优秀人才。

劳动关系管理 ：学习如何处理员工关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工培训和发展等。

管理心理学 ：学习员工行为和心理特点，以提高管理效率和员工满意度。

社会保障概论 ：学习有关社会保险、福利和退休金等社会保障制度的知识。

组织行为学 ：学习组织内部的行为模式、决策过程和沟通机制，以提高组织效率。

劳动经济学 ：学习劳动市场的供求关系、工资水平和劳动生产率等经济学原理。