薪酬专员的主要工作内容包括：

1. 贯彻执行公司薪资福利管理制度；

2. 检查考勤统计，汇总员工每个月基本薪资、绩效薪资等薪酬数据；

3. 编制公司劳动酬劳薪资表，供给月薪资发放单据；

4. 建立薪资台账，正确发放工资；

5. 追踪、剖析公司内部薪酬数据，采集市场薪酬信息，参与编制人力成本预计；

6. 薪资核算与管理；

7. 负责员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

8. 办理员工养老、医疗等社会保险事务；

9. 参与薪酬福利相关政策及流程的实行跟进办理，审查各种薪资建议，保证其合乎公司的相关规定；

10. 负责公司员工五险一金及增补医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询。

薪酬专员需要具备较强的沟通能力，熟悉员工薪酬管理及社会福利保险管理等工作流程，并能熟练使用常用电脑办公软件