一是明确条线责任，将企业文化建设与业务发展同部署、同落实，确保企业文化建设落实到位。

二是制定了具体的企业文化实施方案，定期开展企业文化建设综合考评，采取各种方式宣传企业文化核心理念，营造浓厚的企业文化氛围。

三是将人本管理作为企业文化的重要内容，通过感动临商人物评选、业务技术比赛等活动，营造全员学先进、比先进、超先进的良好风气。

四是着力建设严谨规范的合规文化，落实积分管理，规范员工行为，使合规文化渗透到每个环节，成为全行共同的行为准则。

银行企业文化建设方案

1.基本原则

东陵农业合作银行企业文化建设要本着高立意,低 起点,先易后难,由表及里,由浅到深,因势利导, 循序渐进的原则,遵循“科学性、创新性、长效 把东陵农业合作银行的企业文化建设抓出成效。

2.企业文化内容

(一)打造学习型信合企业,培育良好的企业精神。

1、以“创建学习型企业,做知识化员工”为主题, 加强员工政治理论学习。