这种情况可能是由于领导对员工的情绪和动机有所误解，或者是因为员工的行为表现出色，得到了领导的认可和偏爱。

有时领导也会因为自己的偏好和偏见而偏袒某些员工，这可能会导致其他员工的不满和反感。在这种情况下，员工需要以更为明确和直接的方式表达自己的不满和担忧，以引起领导的注意和重视。同时，员工也应该通过展现良好的工作表现和积极的态度来证明自己的价值，以赢得领导的信任和尊重。

那是因为他有过人之处，所以老板才宠她。