发放工资分录怎么做
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...社保费用，借：管理费用、销售费用；贷：应付工薪酬。支付社保，借：应付工薪酬/其他应收款；贷：银行存款/其他应收款。支付工资，借：应付工薪酬；贷：银行存款/其他应收款。实际交纳，借：其他应付款—养老/医疗等...
有关【支付工资用什么凭证】的内容
工什么总什么的词语有哪些?
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.../解释工资总额工资总额 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的
旅行支票怎么用
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...行5000美元以下的付款或取现。旅行支票专供旅客购买和支付旅途费用，它不受日期限制，能在全世界通用，客户可以随时在国外的各大银行、国际酒店、餐厅兑换现金或直接使用，是国际旅行都常用的支付凭证之一。旅行支票...
事业单位工资表保存多少年
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两年。单位的工资表最少保存两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
事业单位值班费规定是什么
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...条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
公务员工资多少一个月
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...件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
银行期票是什么
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...约定于见票时或于一定日期向受款人或其指定人或持票人支付一定金额的无条件的书面凭证。银行如果要开期票的话是需要当事人进行申请的。银行开期票，需要在收到当事人申请之后，在一定的期限内才可以开具。简单来说，...
986是什么意思
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...条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
就业报到证有什么用
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...，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。那么它有什么用呢?1、就业报到证的用途是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证。 2、它是毕业生到用人单位报到的凭证，也是用人单位接收毕业生的重要证明。 3、就业报到证...
事业单位绩效考核是什么意思
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...益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度
事业单位辞退在编人员赔偿怎么算
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...解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付...
补助算不算工资收入
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算。补贴是算在年薪里面的。补贴属于额外支付的一定额度的费用，它不属于工资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部...
凭证怎么装订
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1、将填制凭证按照凭证编号顺序用胶水或固体胶整理好；2、将凭证封面和封底分别放于凭证的正反面，注意保持四角对齐；3、将包角纸沿其虚线裁开，再将其呈三角形包于凭证左上角；4、用笔在包角纸上作三个打孔标记，再...
端午节法定3天还是1天
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...放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
机关事业单位养老与企业养老区别
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...之和，企业养老保险缴费基数按实际工资或社会平均工资支付;2、支付比例不同：参加了保险的企业缴费基数不高，大在最低缴费基数的百分之六十左右波动，事业单位根据实际福利待遇确
丹什么铁什么的词语有哪些?
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丹什么铁什么的词语相关词语和解释词语拼音/解释丹书铁券丹书铁券【解释】丹书：用朱砂写字；铁契：用铁制的凭证。古代帝王赐给功臣世代享受优遇或免罪的凭证。文凭用丹书写铁板上，故名。【出处】《后汉书·祭遵传》...
考上中级经济师有什么用
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...。很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。中级经济师工资在7000元以上，不同地区工...
上海市事业单位工资待遇好不好
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...20万左右。这个工资水平相对较高，能够满足一般职工的支付需求。岗位等级与工资事
汇票是什么
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...，而是给对方一个将来某个时间节点，能获得兑付的一个支付凭证，能获得资金变现的一个工具。汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时，或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。汇票分为银行汇...
端午节放几天假
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...动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工