有关【工资扣除计提是什么】的内容

固定资产折旧分录怎么做

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...统分摊。应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。已计提减值准备的固定资产,还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。固定资产原价,是指固定资产的成本。固定资产减

两税合并是什么

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...了各项税前支出扣除政策。这其中,特别引人注目的是在工资支出上,改变了目前对内资企业实行的计税工资

制造费用二级科目有哪些

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...加工费,劳动保护费。 制造费用的二级科目如下:1、工资:基本工资+加班费,指公司生产部门管理人员及服务人员应得工资加班费;2、职工福利费:指公司生产部门职工节日礼金,慰问金,工伤医疗费等,劳保用品费;节日...

劳务费会计分录是什么

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...指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务费会计分录是:收到劳务费收入,借:现金(或银...

事业单位工龄工资是怎么计算的

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事业单位工龄工资计算方法分为连续计算法和合并计算法,连续计算法是指一个员工从A单位调到B单位,该员工的连续工龄不间断,合并计算法是指某个员工因为主观原因间断了一段时间,连续工龄计算应当将这段时间扣除,然...

发放工资分录怎么做

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计提工资、社保费用,借:管理费用、销售费用;贷:应付工薪酬。支付社保,借:应付工薪酬/其他应收款;贷:银行存款/其他应收款。支付工资,借:应付工薪酬;贷:银行存款/其他应收款。实际交纳,借:其他应付款—养...

年数总和法计提折旧的公式是什么

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年数总和法计提折旧的公式是年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限的年数总和×100%。年数总和法计提折旧是固定资产加速折旧法的一种,主要是用固定资产原值减去预计残值后的净额,乘以一个逐年递减的折旧率而计算出来的...

事业单位社会保险怎么算和做账

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...算。会计分录为:1、在计提时:借:事业支出-基本支出-工资贷:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保(个人部分)2、在发放职工工资时:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款3、在代缴社

云南公务员公积金一个月多少

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...月收入是广受关注的话题,据统计,普通科员每个月到手工资大约在5500元左右,包含车补等福利待遇。同时,每个月的公积金单边扣除1000元左右,如果选择双边公积金,则一共要扣除2000多元。此外,年底还会有3-4万不等的绩效...

双柏县事业单位待遇如何

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(一)工资待遇:队员平均工资不少于人民币3000元/月/人(大写:叁仟元整)(已经扣除企业职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保险的单位缴费部分)。(二)工作待遇:按程序聘用为综合应急救援队员后,...

广东乡镇公务员待遇怎么样

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乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次,这属于基本工资,科员级别大概有5000+。除此之外,还会发放车补(250-450)、房补(1600-1750)、女职工卫生费(100),扣除五险一金后到手至少6500,年底十三薪、七大节日还会...

累计摊销是什么

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...是用于摊销无形资产的,其余额一般在贷方,贷方登记已计提的累计摊销。累计摊销科目为资产类科目,用来核算无形资产的摊销。列在资产负债表的资产项内,作为无形资产的减项。累计摊销只属于无形资产的调整科目,登记...

坏账准备是什么类科目

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...抵科目,属于资产类科目。坏账准备是指企业的应收款项计提的,是备抵账户。企业因坏账而遭受的损失为坏账损失或减值损失。企业应当在资产负债表日对应收款项的账面价值进行评估,应收款项发生减值的,应当将减记的金...

机关事业单位个人所得税计算方法

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应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个税专项附加扣除如下,明细查看个税专项附加扣除;子女教育:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每...

坏账准备属于什么科目

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...科目;借方核算发生的坏账和转回多提的坏账;贷方核算计提和补提的坏账,还有收回的已核销又收回的款项。通俗的讲,资产备抵账户就是说被调整账户属于资产类。坏账准备是应收账款的抵减账户,所以其期末余额应该在应...

法定盈余公积是什么

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...积相同。法定盈余公积和任意盈余公积的区别在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据计提;后者则由企业自行决定提取。转增资本企业将盈余公积转增

事业单位工人基本工资标准是什么

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现行的事业单位工资构成是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基...

效绩工资是什么意思

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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分,同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。效绩...

弹什么工什么的词语有哪些?

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弹什么工什么的词语相关词语和解释词语拼音/解释弹性工资弹性工资 弹性工资是指依据一定的标准,按照一定的尺度自动调整工资数额的一种工资形式。例如,随经济效益变动自动调整工资数额的弹性工资形式。我国工资制度...