教师薪级工资怎么划分
教育立知
教师薪级工资等级的确定主要依据以下因素：教师的工资由岗位工资和薪级工资组成，其中薪级工资的具体级别主要受职务级别和职称等级的影响。根据不同的职务和职称，教师的岗位分为高级岗位（如正高级教师、副高级教师...
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大专单招的可以套改士官吗
教育问答
可以的，只要是全日制高校毕业，无论是高考招生，自主招生还是单招都可以。两年义务兵服役完毕，套改士官，在校就读时间折算为军衔晋升时间，大专毕业的套改为中士第一年。
事业单位怎么确定薪级
教育立知
一、事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。具体参考如下：1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工...
效绩工资是什么意思
教育立知
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。效绩...
工资标准是什么意思
教育问答
意思是：旧称"工资率"。工资等级制度的组成部分之一。按工人单位工作时间(小时﹑日﹑月)规定的工资额。 国家机关﹑企业﹑事业单位的干部和各类专业人员(如教师﹑医师﹑工程师等)按等级规定的月工资额。工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业
工资分是什么意思
教育问答
意思是：1950年9月全国工资改革准备会议后到1956年工资改革前，我国关内各地区计算工资的单位﹑依粮﹑布﹑油﹑煤等实物的当地价格计算。工资分亦称“工薪分”。以一定种类和数量的实物为计算基础，用货币表示的工资计算单位。建国初期计发工资时曾采
工资率是什么意思
教育问答
意思是：见"工资标准"。所谓工资率，是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。 在均衡时，真实工资率=劳动
工资总额是什么意思
教育问答
意思是：企业﹑机关﹑事业单位等在一定时期内以货币形式或实物形式支付给职工的劳动报酬和具有工资性质的津贴的全部金额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要
平均工资的意思是什么
教育问答
反映职工工资水平的指标。指企业、事业、机关单位等的职工在一定时期内每人平均所得的工资额。其计算方法是将一定时期内的工资总额除以同期的职工平均人数。
效益工资的意思是什么
教育问答
中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
辅助工资的意思是什么
教育问答
基本工资以外的工资。包括加班加点工资、工资性的津贴，有时也包括奖金。有较大的灵活性，是基本工资的补充。
基础工资的意思是什么
教育问答
中国曾实行的结构工资制中保障职工基本生活需要的工资部分。大体按照维持职工本人的基本生活费用来确定。每个职工皆领取同样的基础工资，而相互之间的差别则体现在结构工资中的职务工资、工龄津贴和奖励工资等三部分中。
货币工资的意思是什么
教育问答
“实物工资”的对称。以货币形式支付的工资。实质即名义工资。
工资总额的意思是什么
教育问答
企业、机关、事业单位等在一定时期内以货币形式或实物形式支付给职工的劳动报酬和具有工资性质的津贴的全部金额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人
弹性工资的意思是什么
教育问答
企业的工资总额和职工个人工资收入随企业经济效益和职工个人劳动成果可在规定幅度内上下变动的工资形式。有按职工工资全额作弹性变动和只按其基本工资以外的奖金部分作弹性变动的两种计算方法。
实物工资的意思是什么
教育问答
“货币工资”的对称。以实物形式支付的工资。盛行于资本主义初期。随着市场经济的发展，逐步淘汰。
事业单位奖励性绩效工资是什么意思
教育立知
事业单位奖励性绩效工资主要就是以奖金为主,只要考核合格后，就能领取奖励性绩效工资，属于事业单位工作人员工资组成的一部分，下面是相关内容的具体介绍，更多精彩资讯就在醉学网。一、事业单位奖励性绩效工资介绍...
实际工资的意思是什么
教育问答
以工人所得的货币工资实际上能购买多少消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。与名义工资相对。
拆帐工资的意思是什么
教育问答
按企业收入或利润的一定比例提取工资总额并在职工中进行分配的工资。凡按人平均分配者称“平均拆分”；凡按工种不同、技术高低、贡献大小分配者称“分级拆分”。因与企业经营直接挂钩，有利于促进职工关心集体。
工资标准的意思是什么
教育问答
(1).旧称“工资率”。工资等级制度的组成部分之一。按工人单位工作时间(小时、日、月)规定的工资额。（2）.国家机关、企业、事业单位的干部和各类专业人员(如教师、医师、工程师等)按等级规定的月工资额。