应付职工薪酬怎么算
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...置成明细科目，再进行明细核算。应付职工薪酬是指企业员工在企业经营活动中所提供劳务的报酬，其主要包括职工工资、奖金、社保、职工教育经费等。职工工资在应付职工薪酬核算时，会计分录为：借记“应付职工薪酬—工...
有关【员工职工薪酬包含哪些】的内容
考试费算什么费用
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...途。以下是具体的会计处理方式：如果考试费用是企业为员工提供的培训相关费用，并且没有明确区分到其他具体的职工薪酬科目中，那么可以计入“管理费用-其他”或“教育经费
事业单位社会保险怎么算和做账
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事业单位社会保险应计入应付职工薪酬以及事业支出-基本支出科目核算。会计分录为：1、在计提时：借：事业支出-基本支出-工资贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保（个人部分）2、在发放职工工资时：借：应付职工薪...
劳保用品会计分录是什么
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...：周转材料-低值易耗品；贷：银行存款。提供给各部门员工使用的，借：管理费用/制造费用/销售费用-劳保用品等。贷：应付职工薪酬-福利。结转时，借：应付职工薪酬-福利贷，周转材料-低值易耗品。劳保用品顾名思义是起...
简述公平理论的核心思想和对薪酬管理的含义
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公平理论的核心思想是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。
怎样设计职工学习园地
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设计职工学习园地时，可以从以下几个方面入手：增强员工的主动学习意识，树立终身学习理念。设定明确的学习目标，使员工有方向地进行学习。选择与工作相关的重要知识和技能进行学习。结合企业实际，将生产、经营中的...
铁路职工属于事业编制吗
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...订的协议，就属于劳务派遣工，不是国企编制人员。铁路员工的正式职工属于企业编制。铁路员工有终身制职工、合同制临时工和民工形式，一般招聘
效绩工资是什么意思
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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。效绩...
事业单位请事假扣年终绩效吗
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...具体由当地政策来决定。事假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律
事业单位试用期有五险一金吗
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...个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险
内部环境构成要素内容和作用分别是什么
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...、审计委员会、经理层、董事坏、内部机构及权责划分；员工聘用、薪酬、培训、辞职、辞退、晋升、考核、惩戒等；社会责任感、价值观、法制观念、风险意识。作用是基础性作用、保障性作用、关键性作用、基础性作用。内...
事业单位员工福利有哪些
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事业单位的工资福利待遇：事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。而事业单位的工作人员享受国家规定的福利待遇，事业单位也执行国家规定的工时制度和休假制度。《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建...
经营性负债项目有哪些
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...而发生的负债，如应付票据、应付账款、预收账款和应付职工薪酬等。其中事业单位的经营性负债包括借入款项、应付账款、应付票据和预收账款。借入款项是指事业单位向财政部门、上级单位、金融机构或其他单位借入的有偿...
公务员探亲假可以分开休吗
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...1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
事业单位劳务派遣是什么意思
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...各色各样的。一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工，另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支
碳排放管理师收入怎么样
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...待遇才能够招到比较好的排放管理师。如果单位鼓励内部员工报考碳排放管理师，每月会有额外奖励100-300元不等。但碳排放管理师不属于职业资格证书和职业技能等级证书，不能领取补助。碳排放管理师专业技术人员岗位考核...
公务员探亲假多少天
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...：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一
事业单位职工身份有哪些分类
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事业单位职工的身份一般分三类，主要是以事业编制职工为主（一般称为正式职工），其他包括劳动合同制和劳务派遣制职工。1、事业编职工每个事业单位都有其经有关部门审批的编制数额总量，有多少编制数额，就可以招用...
绩效专员考什么专业
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...专员的工作内容和要求。这是最直接相关的专业，涵盖了员工绩效评估、薪酬福利管理、培训与开发等核心课程，非常适合从事绩效专员
待遇好的事业单位有哪些
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...然目前还未全面落实。教育局下属的中小学等事业单位，薪酬福利都不错，尤其是重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。2、医疗单位：医