发放工资分录怎么做
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计提工资、社保费用,借:管理费用、销售费用;贷:应付工薪酬。支付社保,借:应付工薪酬/其他应收款;贷:银行存款/其他应收款。支付工资,借:应付工薪酬;贷:银行存款/其他应收款。实际交纳,借:其他应付款—养...
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计提工资、社保费用,借:管理费用、销售费用;贷:应付工薪酬。支付社保,借:应付工薪酬/其他应收款;贷:银行存款/其他应收款。支付工资,借:应付工薪酬;贷:银行存款/其他应收款。实际交纳,借:其他应付款—养...
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...方法很多,通常采用的有生产工人工时比例法、生产工人工资比例法、机器工时比例法和年度计划分配率分配法等。生产工时比例法计算公式:制造费用分配率=某种产品应负担的制造费用=该种产品生产工时×制造费用分配率。...
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营业费用明细科目是营业费用的明细科目,包括:工资—基本工资、职工福利费—福利费、职工教育经费、待业保险费、劳动保险费、工会经费、住房公积金、劳动保护费、办公费、运输费、广告费、车辆费、保险费、招待费电...
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...料费有机器设备维修费、燃料等;间接人工费有修理工人工资、管理人员工资等;折旧费有固定资产折旧;低值易耗品有管理用具、劳动保护用品等;其他支出有水电费、差旅费等。制造费用核算企业应设置“制造费用”账户进...
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...加工费,劳动保护费。 制造费用的二级科目如下:1、工资:基本工资+加班费,指公司生产部门管理人员及服务人员应得工资加班费;2、职工福利费:指公司生产部门职工节日礼金,慰问金,工伤医疗费等,劳保用品费;节日...
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因为社群运营给很多企业带来了新惊喜,越来越多企业把社群营销当成业务增长的灵丹妙药。但并不是所有企业都适合做社群。很多人对社群运营都只是停留在“群管理员”。纯粹是看到别人做得好,自己也想跟风,而完全没有...
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...:借:长期选择费用。贷:库存现金或者银行存款等(用什么支出的就记什么)2、摊销时:借:管理费用-摊销开办费。贷:长期选择费用-开办费。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求,对每...
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...费指的是:不能纳入直接人工的人工成本,例如管理员工工资、修理员工工资等;间接材料费指的是:生产产品中发生的辅助材料费。关于期间费用期间费用是指企业日常活动发生的不能计入特定核算对象的成本,而应计入发生...
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...的、经常性的、金额较小的费用类(不含货款、加工费、工资),该类费用报销时,一律使用“费用报销单”进行报销;2、“费用报销单”后附发票(收据)、入库单、请购单(申请单)、送货单(此单在购材料、办公用品、物料消耗品...
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碳排放管理师需要在培训机构报名,经培训之后参加考试,碳排放管理师是全国统一线上机考的,每年会有四次考试,分为是在3月、6月、9月、12月。报考向机构提交报考资料,包括身份证复印件(正反面、电子版)、学历证明...
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...里面的。补贴属于额外支付的一定额度的费用,它不属于工资,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分,工资是由计时工...
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...工在企业经营活动中所提供劳务的报酬,其主要包括职工工资、奖金、社保、职工教育经费等。职工工资在应付职工薪酬核算时,会计分录为:借记“应付职工薪酬—工资”,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。确认应付...
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operating expense是经营支出,包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用等。
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...学习期间的培养费用由单位承担,其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位。毕业后按合同到定向地区或者单位从事工作。非定向是指在入学前不确定未来的工作单位,学习期间的培养费用由本人承担,有机会享受奖学...
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...政部分发的,具体分两种情况来看,如果是国家公务员,工资的发放是由政府承担,如果是市级或县级的公务员,工资的发放是当地人事部门先审核,然后再由财政部门发放到个人账户。一、公务员的工资组成1、基本工资。维...
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营业费用包括企业销售产品的员工工资、福利费、办公费、差旅费、运输费、装卸费、包装费、保险费、广告费、展览费、租赁费、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、固定资产折旧、低值易耗...
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线上运营培训的费用因机构、课程内容、课时数量、授课形式(线上或线下)以及所在城市等因素而有所差异。以下是一些参考信息:淘宝天猫培训费用:价格从几千到几万不等,例如淘宝大学多人卡5次39800元,12次89800元,24次...
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...支出是指直接用于公务员个人部分的支出,具体包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费等。公用经费支出是指行政单位为完成工作任务用于设备设施的维持性费用支出,以及直接用于公务活动的支出,具...
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...应占学校办公经费的15%。一般来说,企业培训费用占人员工资总额的5%~10%是正常的,但这个比例也会因企业的规模、行业、地域等因素而有所不同
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营业费用包括企业销售产品的员工工资、福利费、办公费、差旅费、运输费、装卸费、包装费、保险费、广告费、展览费、租赁费、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、固定资产折旧、低值易耗...