取保候审的意思是什么
教育问答
在我国，指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。由公安机关执行。适用的对象：（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，但实行取保候审
有关【什么情况可以取保候审】的内容
在职状态怎么填
教育立知
...内退等状态。在职职工能上班，要遵守一下规定，其他都可以照常进行。《刑诉法》第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住
候审的意思是什么
教育问答
(动)(原告、被告)等候审问。动宾式：候｜审
取保的意思是什么
教育问答
(动)找保人(多用于司法上)。动宾式：取｜保
导以取保的意思是什么
教育问答
劝诱犯人寻找保证人，缴纳保证金。
“皆竭资取保”的出处是哪里
教育立知
“皆竭资取保”全诗《狱中杂记》清代 方苞康熙五十一年三月，余在刑部狱，见死而由窦出者，日四三人。有洪洞令杜君者，作而言曰：“此疫作也。今天时顺正，死者尚稀，往岁多至日数十人。”余叩所以。杜君曰：“是疾...
“然后导以取保”的出处是哪里
教育立知
“然后导以取保”全诗《狱中杂记》清代 方苞康熙五十一年三月，余在刑部狱，见死而由窦出者，日四三人。有洪洞令杜君者，作而言曰：“此疫作也。今天时顺正，死者尚稀，往岁多至日数十人。”余叩所以。杜君曰：“是...
什么情况下可以保送清华
教育问答
清华大学主要招收两类保送生：1. 在高中阶段获得全国中学生奥林匹克竞赛决赛一等奖,并被中国科协遴选为参加国际数学、物理、化学、生物学、信息学奥林匹克竞赛国家队集训的应届高中毕业生；2.是全国16所具有推荐保送生资格的外国语中学的优秀应届高中
什么情况下可以休学
教育问答
1、学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。2、根据考勤，一学期因病请假而累计缺课超过该学期总学时1/3以上者。3、因某种特殊疾病原因，学校认为必须休学者。4、在允许修业年限内，学生休学一般以一年为期，特殊情况经
什么情况下可以用轮换对称性
教育问答
只要积分区域关于y=x对称就可以使用轮换对称性，使用轮换对称性的目的是简化计算，通常可以配合极坐标使用。
什么情况可以不军训
教育立知
军训跟训不需要补训。军训跟训是跟着军训的队伍，比方说你们班需要军训，而你因为特殊情况要跟训，那么其他人在操场训练，而你也要在操场，可以不跟着站军姿，但人必须在。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养...
什么情况下可以开除事业单位人员
教育立知
1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日...
什么情况下可以保送清华
教育立知
清华大学主要招收两类保送生：1.在高中阶段获得全国中学生奥林匹克竞赛决赛一等奖,并被中国科协遴选为参加国际数学、物理、化学、生物学、信息学奥林匹克竞赛国家队集训的应届高中毕业生；2.是全国16所具有推荐保送生...
什么情况下可以不服从调剂
教育立知
对于新高考省份，以专业+学校为志愿单位的情况，本就相当于一个专业，不存在服不服从专业调剂。在老高考省份，每年临到高考报志愿时，还有小部分考生认为，在一批里可以选择几个学校，不服从专业调剂，这实在是对平...
事业单位工作人员什么情况下可以得到奖励
教育立知
事业单位工作人员可以得到奖励的情况是比较多的，例如长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的，或工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的，下面是...
西安事业单位什么情况下可以更改报考单位
教育立知
报考者每次只能报考1个岗位，在报名期间，资格审查未通过之前，可以更改。通过资格审查的报考者，不可再改报其他岗位。没有通过资格审查的报考者，应认真阅读退回说明，做出修改后再次提交审核或改报其它岗位。报考...
导什么取什么的词语有哪些?
教育立知
导什么取什么的词语相关词语和解释词语拼音/解释导以取保导以取保【解释】劝诱犯人寻找保证人，缴纳保证金。
什么情况下可以选择不服从调剂
教育立知
考生的成绩超过第一批本科线不太多，填报第一批本科A类的志愿时，考生就可以考虑填写专业不服从调剂。考生在填报第一批本科A类院校的专业时，一定填报的是自己非常愿意学习的专业。如第一批本科A类院校能投出去，同时...
大学什么情况会被退学
教育立知
每个大学的退学规定都不相同，但是基本的情况都是一致的。即便是有一部分学生因为要创业或是个人方面突发状况，向学校申请后也可以主动退学。一、考试不及格一个学期或者几个学期加起来，考试成绩三门主要课程或四门...
事业编什么情况下会被开除
教育立知
《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。3....