常用的追问方法包括以下几种：

洋葱式追问法 ：

通过连续的、层层递进的问题来揭示问题的核心和本质。这种方法从最外层的问题开始，逐步深入，直到触及问题的根本。

查漏补缺 ：

针对行为事例的四个部分（情景、任务、行动、结果）进行提问，要求应聘者提供更多的信息，以补全行为事例。

刨根问底 ：

当应聘者的回答模糊或不够具体时，通过“STAR原则”（情景、任务、行动、结果）追问，直到获取清晰、完整的答案。

试探性发问 ：

主要用于初次审计询问或发现重大问题再次审计询问，通过提出一些外围或不直接相关的问题来摸清对方的底细。

迂回式发问 ：

从外围问题入手，选择隐蔽的审计询问途径，待时机成熟时再提出要害问题，适用于证据较少或对方有退路可辩解的情况。

直接发问 ：

直接提出问题，获取明确答案。这种方法适用于需要快速获取信息的情况。

跳跃式发问 ：

通过跳跃式的问题，打破常规思维，引导对方思考不同角度或层面的问题。

循序渐进发问 ：