人事文员的工作内容主要包括以下几个方面：

招聘管理 ：

根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标。

负责整体招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟进招聘渠道的开发与维护以及与招聘相关的日常基础性工作。

执行招聘工作流程，对应聘者进行初步面试考核，并出具综合评价意见。

负责网络及现场招聘与面试，简历筛选，面试安排，面试评估，招聘渠道的开拓与维护等。

培训与发展 ：

协助部门新员工面试、培训、入职。

组织公司文化类培训及新员工入职培训管理工作，跟进各培训工作的落实情况。

员工关系管理 ：

负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

负责员工绩效考核执行落地。

负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。