职工法定福利通常包括以下几项：

社会保险 ：

养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障。

医疗保险：为职工提供生病或受伤时的医疗经济补偿。

失业保险：为失业职工提供一定时期内的经济援助。

工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的职工提供医疗和生活补偿。

生育保险：为女性职工在怀孕和分娩期间提供生活保障和物质帮助。

住房公积金 ：

为职工设立的长期住房储金，用于解决职工住房问题。

法定节假日 ：

根据国家规定，职工享有若干天的带薪休假。

特殊情况下的工资支付 ：

病假工资或疾病救济费。

产假工资或生育津贴。

婚丧假工资、探亲假工资等。

工资性津贴 ：

包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

这些福利是职工的基本权利，企业必须按照国家的法律法规和政策规定提供。此外，企业还可以提供补充福利，如交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐等，以增强员工的满意度和忠诚度。