行政主任的业绩主要包括以下几个方面：

人力资源管理 ：

成功推出一系列员工培训项目，包括技能培训、职业发展规划等，提升员工综合素质和工作效率。

通过培训项目，员工流失率降低了15%，公司整体运营效率提高了10%。

行政管理 ：

主导办公室改造计划，提供更加舒适和有利于员工创造力发挥的办公环境。

引入高效的办公流程，包括文件管理、会议组织等，提高公司运作效率和团队协作能力。

企业社会责任 ：

组织慈善义卖活动，募集善款用于帮助贫困地区的儿童。

积极倡导绿色环保理念，鼓励员工减少用电。

内部管理和优化 ：

加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率。

强化团队协作，提升员工凝聚力，激发工作热情。