应届生违约单位不给解约函，向校方说明情况，要求校方免解约函换新协议。

三方议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。《劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果您是应届生签订的劳动合同中明确规定了违约金和解约条款，而用人单位没有按照协议解约，您可以先向用人单位提出书面申请，并附上可以证明双方协商无果的证据，要求解除工作关系并要求用人单位开具解约函。

如果用人单位仍然不予配合，您可以联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会求助，他们会进行相关调解或裁决，并给出合法有效的解决方案。同时，建议在未来签署合同之前，要注意细致阅读合同条款，理解其中的权利和义务，保障自己的合法权益。

应届毕业生解除劳动合同后不能解约函的,属于劳动争议,协商不成时可向仲裁机构申请劳动仲裁。

也可以私下协商解决。

应届生就业违约用人单位不给解约函，需要采取以下步骤： 建议先和用人单位沟通并尽量争取解约函。 解约函是证明你与用人单位之间已经解除合同关系的重要文件，有助于你找到下一份工作。如果用人单位不给解约函，可以通过以下方式解决： 1.向用人单位提出申请，协商要求签署解约函。 2.如果用人单位拒绝签署解约函，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 3.如果仲裁无法解决问题，可以向劳动监察机构投诉举报，要求用人单位解决问题。 建议应届生在签订劳动合同时，仔细阅读合同内容并与用人单位协商，确保双方权益得到保障。发现违约行为及时采取措施，维护自身权益。