管理八级即正科级事业单位的副职，除了没有车补外，各项待遇参照平行的行政机关副职级别执行。

有工作需要，管理八级职员可以随时调任行政机关担任副科级及以上领导职务，登记为公务员。按照党政干部选拔任用工作条例和事业人事管理条例，在有职数空缺的前提下，管理八级职员任职满两年可以晋升管理七级即正科级领导职务。事业单位管理岗位职员等级制度实施后，八级职员将出现两个概念，一个代表岗位等级，即领导职务，对应行政副科职，不仅可以享受副科的经济待遇，还可以享受相应的工作待遇、政治待遇；一个代表职员等级，相当于公务员的职级，仅仅是享受副科的经济待遇。领导职务的管理八级职员满两年可以晋升正科，而职级待遇的八级职员要晋升七级职，享受正科经济待遇，必须在八级职员或者八级管理岗位任职4年以上。

八级职员是八级，管理八级是八级的领导

没有什么区别。

八级职员也称事业单位八级管理岗位职员，其相当于公务员科级副职。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

没有区别。

八级职员也就是事业单位的管理岗位八级。叫法不一样，性质相同。

事业单位实行岗位管理。一般设管理岗，专业技术岗和工勤岗。管理岗。就是职员，分为1~10级，其中八级职员相当于行政编制里面的科级副职。工资待遇。与行政编制里面的科级副职差别不大，略低。