公司发这些奖项是为了鼓励员工来年继续努力，争取得到公司表彰，既然离职了，一公司再发已经失去了鼓励的意义，而公司不发还可以节省一笔开支，用于奖励其他人。

看你们公司是怎么要求定义的。一般去年的绩效今年年初发的话，肯定有；如果公司要求必须第二年满一年，那就没有了，看规定。

为什么辞职后仍能参加年度考核？有的人是为了增加职业技能或者考一个专业证书对以后的工作都有帮助

可能是因为你辞职是已经在年底了，那单位需要给你发当年的年终奖，即使你辞职了，也需要参加考核确定你的年终奖里算多少计发给你，如果你不参与年度考核，那不能确定你的档次，也就不能确定你的年终奖怎么发放，所以这是好事。

为什么辞职后仍参加难度考核？

这种情况是按照公司难度考核的制度执行的。比如，你是下半年辞职的，那么你参加的年度考核就是你辞职前在公司那段时间的考核。

年度考核涉及你的的年终奖金，因为年终奖发放依据就是年度考核结果，所以才参加年度考核的。

一是辞职还没批下来，关系还在单位，必须参加年度考核。

二是辞职在年底，单位要组织考核，你也可以算在内，评优没你的份，单位会因为你参加考核多一个优秀等级名额。

三是从事业单位辞职考到公务员单位，为了考核年限顺利衔接，也可以参加考核。