在教师招聘笔试和面试的评分中，6:4表示笔试和面试的权重比例。

具体的计算分差的方法可以根据实际情况进行调整，以下是一种可能的算法：

1. 首先，确定笔试和面试的满分分值，假设笔试满分为100分，面试满分为50分。

2. 分别计算笔试和面试的得分。假设笔试得到80分，面试得到40分。

3. 根据权重比例计算加权得分。将笔试得分乘以6/10，将面试得分乘以4/10，然后相加。例如：(80*6/10) + (40*4/10) = 48 + 16 = 64。

4. 计算分差。将加权得分与总分分值的差值相减，得到分差。例如，总分分值为150分，分差为150 - 64 = 86。根据这种算法，分差表示笔试和面试得分之间的差距，越小表示两者之间的分数越接近，越大表示两者之间的分数差距越大。

教师招聘笔试面试的成绩通常是通过加权平均计算的，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。要计算6:4的分差，首先需要将笔试成绩和面试成绩进行加权平均计算。假设笔试成绩为x，面试成绩为y，则加权平均计算公式为：总成绩 = 0.6*x + 0.4*y如果要计算6:4的分差，可以按照以下步骤进行计算：

1. 假设教师A的笔试成绩为x1，面试成绩为y1，总成绩为0.6*x1 + 0.4*y12. 假设教师B的笔试成绩为x2，面试成绩为y2，总成绩为0.6*x2 + 0.4*y23. 计算教师A和教师B的总成绩之差：(0.6*x1 + 0.4*y1) - (0.6*x2 + 0.4*y2)这样就可以得到6:4的分差。