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先以奖金的形式将每个人的旅游费份额随工资发放,个税当然不能免(因为即便不做为奖金也是按规定需要交个税的,所以并没有产生个税的差异),然后组织集体旅游再各自按份额交钱。
按照现行准则、制度的要求,福利费已不需要做事先计提,而是实际发生的时候计算确认费用,同时核算应付职工薪酬科目,所以按福利费核算,账务处理可以为:
借:管理费用—职工福利费等,
贷:应付职工薪酬—福利费,
借:应付职工薪酬-福利费,
贷:库存现金等。
然后收员工的旅游费,再支付给旅游公司,这样在工资总额的14%内就可以税前扣除了。
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本文概览:先以奖金的形式将每个人的旅游费份额随工资发放,个税当然不能免(因为即便不做为奖金也是按规定需要交个税的,所以并没有产生个税的差异),然后组织集体旅游再各自按份额交钱。按照现行准则、制度的要求,福利费已不需要做事先计提,而是实际发生的时候计算