一直招外勤会计的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：

公司规模与业务性质

对于规模较小的公司，可能不需要专门安排会计去外勤，因为业务相对较少。

如果公司业务需要频繁外勤，例如销售、采购等，会计需要跟进相关的财务处理，因此需要跑外勤。

会计能力与经验

如果公司的会计具备相关的业务能力和经验，能够独立处理外勤业务，那么会计可以跑外勤。

有些公司可能认为外勤会计是一个过渡岗位，适合那些希望积累会计实操经验并提升自身竞争力的人。

公司安排与成本

有些公司可能安排会计跑外勤，以便更好地管理财务联系，尤其是在总公司和分公司之间有较多财务往来的情况下。

为了节省费用，有些公司可能只招试用期的会计，这些会计在试用期内工作卖力，因为试用期工资较低，而且公司可能会减少一些福利。

工作强度与压力

外勤会计的工作量大，工资相对较低，且做得不好随时可能被辞退。

外勤会计不仅需要体力劳动，还需要脑力劳动，类似的工作包括销售员、业务员等，工作压力较大。

职业发展

在事务所和会计公司，外勤会计虽然辛苦，但能学到很多东西，这些是在其他单位学不到的，有助于未来的职业发展。

外勤会计可以作为过渡岗位，但不适合长期从事，最好多学习考证，积累会计实操经验，提升自身竞争力。

综上所述，公司一直招外勤会计的原因可能是多方面的，包括公司规模与业务性质、会计能力与经验、公司安排与成本、工作强度与压力以及职业发展等。具体情况需要具体分析，综合考虑各种因素，才能确定是否需要招聘外勤会计。