5月份的计薪天数通常是21.75天。这个计算基于以下逻辑：

1. 一年中有52个完整的星期，每个星期有2天是周末（周六和周日），不计入计薪天数。

2. 一年中有11天的法定节假日，这些假期是带薪的，需要计入计薪天数。

3. 因此，一年的总计薪天数为：365天 - （52周 × 2天/周） - 11天 = 261天。

4. 将一年的总计薪天数除以12个月，得到每个月的计薪天数：261天 ÷ 12 = 21.75天。

所以，如果员工在5月份有出勤，那么应支付的工资是按照月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数来计算的。需要注意的是，这个计算方式适用于标准工时制度，对于实行其他工时制度（如综合计算工时、不定时工时）的员工，计算方法可能会有所不同。