社保计入应收的原因主要与社保的支付和工资发放的时间顺序有关，具体分为以下几种情况：

企业代扣代缴社保

如果企业先支付社保费用，然后从员工工资中代扣，那么企业支付的部分属于垫付款项，应计入“其他应收款”。

这是因为企业代扣代缴的个人社保部分，实际上是代员工垫付的，因此在支付社保时，企业会计入其他应收款，待工资发放时再从中扣除。

企业先行支付社保

如果企业先支付社保费用，然后才从员工工资中扣除，这种情况下，企业在实际支付社保时已经扣除了员工的款项，因此应计入“其他应付款”。

工资中直接扣除社保

如果企业在发放工资时直接代扣社保费用，那么企业在支付社保时已经扣除了员工的款项，此时应计入“其他应付款”。

总结：

企业代扣代缴的个人社保部分，因企业先支付后扣除，计入“其他应收款”。

企业先行支付社保费用，已扣除员工款项，计入“其他应付款”。

工资中直接扣除社保费用，企业已扣除款项，计入“其他应付款”。

这种处理方法符合会计的权责发生制原则，确保账目的准确性和合理性。