工作的性质不同：扁平化管理属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。

人事部经理负责招待领导的决策。而垂直化管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。