外部签协议，有急需或者专业人才可以第一时间聘用到企业，不过这样的人才一般要熟悉企业要需要一些时间

最好的办法是内部培养，按照时间比例不定期的招收一些人才，然后分配的各个岗位不定期的对他们进行培训，这样到了急需人才的时候能立马就用上，而且不需要任何过渡期，他们能更快的适应新的岗位，目前这种内部后备人才库是最流行的