医疗结构化面试成绩的差距取决于多个因素，包括面试者的能力、表现、竞争情况等。一般来说，面试评分标准包括专业能力、综合素质、语言表达能力、沟通协调能力、团队协作能力等方面，每个方面都会有一定的评分权重。因此，如果两个面试者的能力、表现等方面存在较大差异，那么他们的分数差距也可能会比较大。

以2022年医疗卫生系统结构化面试外科岗为例，第一名73分，第四名66.6分，两者相差6.4分。但也存在专业题答错的情况下考30多分的考生。