劳勒的期望模式属于激励模式。

它是以期望理论为基础导出了本质上更完备的激励模式，主要用于对主管人员的研究。波特劳勒的期望模式的具体是：一个人在作出了成绩后，得到两内类报酬。一容是外在报酬，包括工资、地位、提升、安全感等。按照马斯洛的需要层次论，外在报酬往往满足的是一些低层次的需要。