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业绩奖金(Merit Bonuses)也称一次性奖励(One-time Bonus),是一种非常普遍的业绩薪酬计划,从广义上来讲,它属于业绩加薪的范畴,但是却不是在基本薪酬基础上的累积性增加,而是一种一次性支付的业绩加薪,因为员工年终依据本人或组织绩效得到的奖金并不计入基本薪酬。我国很多企业设置的月奖、季度奖和年终奖都是业绩奖金的典型形式,它们都是根据员工绩效评价结果发放给员工的绩效薪酬 ,各行各业标准不一样,业绩奖大概在1000—3000左右,这样也能更好激励大家去付出更多的努力。
我是公众科技网的签约作者“灵心心理”!
希望本篇文章《业绩奖一般多少》能对你有所帮助!
本站[公众科技网]内容主要涵盖:教育,学历提升
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本文概览:业绩奖金(Merit Bonuses)也称一次性奖励(One-time Bonus),是一种非常普遍的业绩薪酬计划,从广义上来讲,它属于业绩加薪的范畴,但是却不是在基本薪酬基础上的累积性增加,而是一种一次性支付的业绩加薪,因为员工年终依据本