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是一种人事评价工具。
最早源于“关键事件评价法”.后由P c.史密斯与L M.肯德尔发展并开发。先由大量评价者对某些关键行为进行描述,然后专家通过讨论,抽出有用的项目.并建立评价等级,形成量表。与行为参考评价量表不同,要求评价者评定的不是参照每个维度赋一定的量表分,而是要对每个特定行为出现的频率进行评定,对所评定的行为结果可以根据内容的相似性归类,也可根据对行为发生频率的因素分析归类。
我是公众科技网的签约作者“”!
希望本篇文章《观测量表是什么》能对你有所帮助!
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本文概览:是一种人事评价工具。最早源于“关键事件评价法”.后由P c.史密斯与L M.肯德尔发展并开发。先由大量评价者对某些关键行为进行描述,然后专家通过讨论,抽出有用的项目.并建立评价等级,形成量表。与行为参考评价量表不同,要求评价者评定的不是参照
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本文概览:是一种人事评价工具。最早源于“关键事件评价法”.后由P c.史密斯与L M.肯德尔发展并开发。先由大量评价者对某些关键行为进行描述,然后专家通过讨论,抽出有用的项目.并建立评价等级,形成量表。与行为参考评价量表不同,要求评价者评定的不是参照