进银行工作通常需要经过 笔试和面试两个环节。具体考试内容可能因银行和岗位的不同而有所差异，但大致包括以下几个方面：

EPI（通用就业素质测评）

包括言语理解、逻辑推理等内容。

综合知识

涵盖经济、金融、会计、管理等学科知识。

专业知识

如金融学、经济学、会计学、财务管理等基础知识，以及银行业务流程和产品知识。

英语能力测试

可能包括单选题、完型填空、阅读理解等题型。

行政能力测验（行测）

包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。

心理测试

用于评估应聘者的性格特点和职业倾向。

职业性格测评

通常不计入总分，但会作为面试官的参考依据。

其他可能的测试

如申论、金融知识测试、经济知识测试、法律知识测试等。

此外，根据岗位需求，有些银行可能还会要求具备特定的资格证书，如银行从业资格证书、金融风险管理师证书、CFA证书等。

建议应聘者关注目标银行的招聘公告，以获得最准确的考试信息和岗位需求。