为高级管理人员开设管理课程需要考虑到他们的背景、经验和学习需求，因此可能会有一定的难度。

以下是一些可能遇到的挑战：

1. 时间和资源限制：高级管理人员通常非常忙碌，他们可能没有太多的时间参加培训课程。因此，课程设计需要考虑到他们的时间限制，并提供高效的学习体验。

2. 知识水平和经验差异：高级管理人员的知识水平和经验差异较大，因此课程内容需要具有一定的深度和广度，以满足不同学员的需求。

3. 学习风格和偏好：不同的高级管理人员可能具有不同的学习风格和偏好，因此课程设计需要考虑到这些因素，以确保课程内容和教学方法能够吸引他们的兴趣。

4. 实践应用：高级管理人员通常需要将所学的知识应用到实际工作中，因此课程内容需要具有实践导向，能够帮助他们解决实际问题。为了克服这些挑战，课程设计者需要与高级管理人员进行充分的沟通，了解他们的需求和期望，并根据这些信息设计课程内容和教学方法。同时，课程设计者还需要不断评估和改进课程，以确保其始终符合高级管理人员的需求和期望。

人不学就落后，因此为高级管理人员开设管理课并不难，关键在于如何组织实施，同时要有价值起作用，千万不能流于形式和浪费时间。

答案是；比较难。高层管理能力提升培训是为企业高层干部量身定制的提高管理能力的课程。其内容聚焦于管理者的角色认知、领导力、下属指导、沟通、激励、授权、团队建设等核心管理话题。