行测和职测有什么区别
2024-01-15 14:32:25 阅读：18
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《行测》即《行政职业能力测验》，是国家公务员考试和省公务员考试的考试科目。《职测》即《职业能力倾向测验》，是事业单位联考大纲要求的考察内容。
性质不同
《行测》主要测试的是应聘者行政工作的处理能力，包括文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知，处理资料数据快速做出决策等。《职测》则从心理方面去发现潜在才能，通过测试了解应聘者的各方面的能力，从而判断其能否胜任岗位。
题目不同
《行测》对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的；而《职测》对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。
题量不同
《职测》的题量比较少，大部分题量在100题左右，而公务员国考、地市级考试中，《行测》题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题
难度不同
《职测》题的难度要比《行测》低一些。
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本文概览：《行测》即《行政职业能力测验》，是国家公务员考试和省公务员考试的考试科目。《职测》即《职业能力倾向测验》，是事业单位联考大纲要求的考察内容。性质不同《行测》主要测试的是应聘者行政工作的处理能力，包括文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知，处理资料数据快速做出决策等。《职测》则从心理方面去发现潜在才能，通过测试了解应聘者的各方面的能力，从而判断其能否胜任岗位。题目不同《行测》对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的；而《职测》对于报考不同岗位的考生考察的题型