编制专技岗的考试内容通常包括以下几个方面：

专业知识：

这是考试的重点之一，主要考察应聘者在所报考的专业领域内的基础知识和专业技能。具体包括相关理论、技术和方法等。例如，教育类职位可能需要考察教育学、心理学等相关知识；医疗类职位则需要掌握医学基础知识和临床操作技能。

综合素质：

除了专业知识外，事业单位招聘还重视应聘者的综合素养，包括语言表达能力、逻辑思维能力、分析解决问题的能力以及团队合作精神等。这些素质直接影响到考生能否胜任工作岗位。

公共基础知识：

这部分内容通常涉及政治、经济、法律、管理等方面的知识。不过，具体考察的内容和比例可能会因地区和岗位的不同而有所变化。

职业能力测验：

主要测试应聘者的职业素养、基本能力以及基础知识等。有些情况下，还会包括综合能力测试，如分析问题、解决问题和应变能力等。

相关法律法规：

考察应聘者对岗位相关法律法规的掌握程度，包括相关政策法规、管理制度、行业标准等。

外语能力：

根据岗位需求，可能会考察应聘者的外语听说读写能力，如英语、日语、法语等语种。

综合能力测试：

有些情况下，考试会包括综合能力测试，如管理类只考客观题+主观题，而专技岗中的通用其他类考试内容与管理岗一致，考公基+行测+申论。

综上所述，编制专技岗的考试内容涵盖了专业知识、综合素质、公共基础知识、职业能力测验、相关法律法规和外语能力等多个方面。备考时，考生应根据自己报考的具体岗位，有针对性地准备相关知识和技能。