培训计划完成率是一个重要的指标，用于衡量培训计划实施的质量和效果。它反映了培训计划是否按计划进行，以及学员的学习情况。培训计划完成率的计算公式通常为：

[ text{培训计划完成率} = left（ frac{text{培训实际完成数}}{text{培训计划数}} right） times 100% ]

其中，培训实际完成数指的是实际参与培训的人数，培训计划数指的是计划中应该参与培训的人数。

关于培训计划完成率多少合适，这并没有一个固定的标准，因为它取决于具体的培训目标、企业的期望以及培训资源的可用性。一般来说，可以认为：

100%完成率：

这是最理想的情况，表示所有计划中的培训活动都按计划完成，所有应参与培训的学员都实际参与了培训。

90%以上（含）：

这是一个较高的标准，表明培训计划的大部分内容都得到了有效实施，只有少数计划未能完成。这通常被视为培训计划执行得相当成功。

80%至90%：

这是一个中等水平，表明培训计划大体上按计划进行，但仍有少数计划未能完成。这可能需要进一步分析原因并采取措施改进。

低于80%：

这是一个较低的标准，表明培训计划未能按计划进行，可能存在一些需要调查和改进的问题。

企业可以根据自身的培训目标、资源投入以及对培训效果的期望来设定合适的培训计划完成率标准。例如，如果企业希望确保所有员工都能获得必要的培训，那么100%的完成率可能是期望的目标。如果企业更注重培训效果的持续改进，那么可以设定一个相对较低的完成率标准，以便有更多空间进行分析和改进。

总之，培训计划完成率的合适标准应根据企业的具体需求和目标来设定，并且需要定期进行评估和调整。