中层笔试的内容通常涵盖多个方面，具体如下：

专业知识和业务能力：

考察应聘者的专业知识和业务能力，包括管理经验与技巧、商务谈判技能、危机处理能力等。

综合素质：

考察应聘者的判断力、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。考试内容可能包括案例分析、交流演练、心理测试等多种形式，难度较大。

管理知识：

包括管理的基本概念、管理职能（如计划、组织、领导、控制）、管理者技能（如人际沟通技能、概念能力、技术技能）。

法律法规：

涉及宪法、行政法、劳动法、合同法、知识产权法等方面的法律法规知识。

企业运营：

包括组织架构、管理制度、人员管理、工作流程、财务管理、预算管理、资产管理、成本控制等方面的知识。

业务知识：

根据不同的岗位，考试内容会涉及到相应的业务知识，例如医疗卫生、教育教学、科研管理、文化传媒等。

领导力与团队协作：

考察应聘者的领导力和团队协作能力。

主观题：

可能包括一些开放性题目，如管理案例分析、行为面试问题等，要求应聘者结合自己的工作实际进行回答。

建议应聘者早做准备，全面复习学科知识，积累工作和管理经验，提升综合素质，加强实践能力，以应对可能出现的各种题型和考察点。