医院招聘之所以严格考试，主要原因可以归纳为以下几点：

客观评估能力和素质：

考试能够客观地评估考生的能力和素质。医疗工作对从业人员的医学基础、职业道德和综合素质有极高要求，通过考试可以确保选拔出的人才具备这些基本素质，从而保障医疗服务的质量和安全。

公平、公正、公开：

考试体现了公平、公正、公开的选拔原则。所有符合条件的考生都有机会通过考试展示自己的能力和才华，争取到心仪的职位。这种竞争机制有助于激发考生的积极性和创造力，同时也为招聘单位提供了更多优秀的选择。

竞争激烈：

医院编制考试的竞争非常激烈。由于医院编制岗位相对稳定且待遇优厚，吸引了大量优秀医护人员报考。考生需要在众多竞争者中脱颖而出，才能获得宝贵的编制名额。因此，考试选拔标准严格，评分标准细致。

科学备考策略：

面对医院编制考试的挑战，考生需要制定科学合理的备考策略，以提升自己的竞争力。只有全面准备，才能在考试中取得优异成绩，增加成功的机会。

专业要求严格：

医院对医护人员的专业能力和职业素养有极高的要求。在招聘过程中，医院会设置严格的选拔标准和流程，包括专业知识测试、临床技能考核、心理测评、面试等多个环节。这些环节旨在确保新入职员工能够胜任工作。

地域差异：

医院招聘的难度还受到地域差异的影响。在一些医疗资源相对匮乏、经济发展水平较低的地区，医院招聘的难度往往较大，需要更加严格的标准来筛选人才。

规范化流程：

医院希望通过规范化的流程，选拔出最适合的人选。通过笔试和面试相结合的方式，医院能够更全面地评估应聘者的专业能力和综合素质，确保招聘到的人才符合医院的要求。

综上所述，医院招聘严格考试是为了确保选拔出具备专业能力和良好职业道德的优秀人才，以保障医疗服务的质量和安全，并实现公平、公正、公开的选拔原则。