人力资源专业主要学习的学科包括 管理学、经济学、心理学等。具体课程包括但不限于：

1. 管理学基础、管理学原理。

2. 经济学基础、微观经济学、宏观经济学。

3. 心理学、普通心理学、教育心理学。

4. 人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训。

5. 组织行为学、人力测量与评定、工作分析和工作评价。

6. 劳动法、经济法和劳动法。

7. 管理沟通、领导学、培训管理。

8. 统计学、会计学、财务管理。

9. 市场营销、创业学、公司治理。

10. 运营管理等。

此外，人力资源管理专业还强调实践性，包括课程实习与毕业实习。

建议学生在学习过程中，注重理论与实践相结合，通过案例分析和实际操作，提升解决实际问题的能力。