应付职工薪酬怎么算
2024-01-15 10:14:15 阅读：85
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将应付职工薪酬内含科目设置成明细科目，再进行明细核算。应付职工薪酬是指企业员工在企业经营活动中所提供劳务的报酬，其主要包括职工工资、奖金、社保、职工教育经费等。职工工资在应付职工薪酬核算时，会计分录为：借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
确认应付职工薪酬的处理
1、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目；
2、管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，
3、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，
4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配—提取的职工奖励及福利基金”科目。
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本文概览：将应付职工薪酬内含科目设置成明细科目，再进行明细核算。应付职工薪酬是指企业员工在企业经营活动中所提供劳务的报酬，其主要包括职工工资、奖金、社保、职工教育经费等。职工工资在应付职工薪酬核算时，会计分录为：借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。确认应付职工薪酬的处理1、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目；2、管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，3、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“