A、B、C类岗位进行面试，D类岗位不进行面试。

①A类岗位面试形式为：结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力素质。

②B类岗位面试形式为：专业面试。新闻记者岗位主要测评考生新闻记者专业能力水平。

③C类岗位面试形式为：专业面试。主要测评考生适应专业工作要求的基本素质和专业能力水平。

④面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线为参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩的平均分的90%。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

综合成绩合成

A类岗位综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%；

B类岗位综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%；

C类岗位综合成绩=面试成绩；

D类岗位综合成绩=笔试成绩。

笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留两位小数，A、B类岗位综合成绩均四舍五入保留三位小数。