岩土工程师的解约程序通常包括以下几个步骤：

1. 提出解约申请

需要由一方（通常是雇员）向另一方（雇主）正式提出解约的申请。这个申请可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保法律效力，书面形式更为常见。在申请中，应明确表达解约的意愿以及解约的原因。

2. 协商解约条件

一旦解约意向被提出，双方应进行协商，确定解约的条件。这些条件可能包括经济补偿、工作交接、保密协议等。在协商过程中，双方应保持沟通，尽量达成共识。

3. 签订解约协议

在双方达成一致后，需要签订一份解约协议。这份协议应详细列出双方同意的所有条款和条件，包括但不限于解约日期、经济补偿金额、工作交接安排等。解约协议一经签署，对双方都具有法律约束力。

4. 通知相关方

解约协议签订后，双方应通知相关的第三方，如行业协会、社会保险机构等。这有助于确保双方的权益得到妥善处理，例如社会保险的转移、职业记录的更新等。

5. 履行解约协议

根据解约协议的约定，双方应履行各自的义务。例如，雇员可能需要完成工作交接，雇主可能需要支付经济补偿金。在履行过程中，双方应保持良好的沟通，确保所有事项按照协议执行。

6. 解约后的后续事宜

解约完成后，双方还需要处理一些后续事宜，如雇员的社会保险关系转移、职业证书的变更登记等。这些事项的处理可能需要一定的时间，双方应提前做好准备。

7. 总结与反思

解约是一个复杂的过程，可能会涉及到许多法律和情感问题。在处理解约的过程中，双方应保持冷静和理智，尊重对方的权益，同时也要注意保护自己的合法权益。解约也是一个学习和成长的机会，双方可以从这次经历中吸取教训，为未来的职业生涯做好规划。