1、COE 是 Center of Expertise or Center of Excellence的缩写，意思是说HR 领域的专家。

2、主要是制定，设计制度，流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理。

3、与HR BP合作推广新方案并实施。

4、在专业领域对HR BP提供技术支持。

5、拓展资料：人力资源规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。

6、实际工作中细分如下：公司整个的未来规划与发展（员工数量、岗位及人才培养等）；招聘---就是根据公司每年的用工计划（每年增加多少人数？需要新招多少应届毕业生等）到大学或社会上招人；员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训；绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等；劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等。

COE 即Center of Expertise， 翻译 过来就是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家，实际上也是人力资源在组织中的一种赞新角色，相当于组织内部运行的专业咨询公司一样。

COE 是 Center of Expertise or Center of Excellence的缩写，意思是说HR 领域的专家。

人力资源所有的相关政策、流程、标准化、制度等都是从COE专家中心中流出，然后HRBP和HRSSC再根据HRCOE所提出的相关文件落实执行，从这点就可以看出COE的专业与权威。

人力资源coe即Center of Expertise，翻译过来就是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家1。

在企业内部运作中，COE扮演者多种角色：设计者、管控者、技术专家和跨国公司所需资源配置者2。

COE即专家中心(Center of Expertise)，顾名思义，是指以人力资源顾问、人力资源高级经理为主的专家中心、政策中心