ssc比较适合职能专家包括招聘、培训发展、员工关系、薪酬绩效。

所谓没有精钢钻，不揽瓷器活，既然称为专家，就需要在各自所专注的领域内真正做到出类拔萃。职能专家的主要职责就是运用HR领域里的专业技术，结合来自HRBP的对本企业业务的洞察，制定人力资源相关的规章制度流程，提供专项解决方案等；