这个视情况而定。

一般一个岗位的工资都不是固定的，会有一个区间，也有对某个岗位设置固定的区间的，另外还有浮动薪水的情况。比如一个销售的岗位，有可能有以下3种：薪水作为举例参考不作为实际岗位工资。

1. 设置区间工资

HR或者对应的招聘人员，会有一个区间工资，比如薪水区间6k-12K。针对刚毕业能给的区间6K-6.5K; 对于有2年以上经验会根据个人综合素质给到6.5-8K;经验充足，能力较强，可以给到8K-9K; 综合能力强，且有同行经验能直接带来客户的可给到9K-12k甚至更多。

2.固定薪酬加提成模式

部分公司按照产出给固定的薪水不固定的提成方案。比如所有销售统一底薪7K,提成按照完成情况，阶梯提成，业绩越多，提成比越高。

3.浮动底薪加固定提成比

有的公司基础底薪固定，但是会根据业绩达成情况设置浮动底薪再加固定的提成比。

以上也同样适用用项目，采购等。但是一般情况下，工资都是可以谈判的。这就要看你的个人市场价值，如果不清楚自己的市场价值，多面试几家，看招聘方给的工资，也基本能判断自己当前的市场价值。

可以，在面试时一般都会问你期望薪资，这个时候是可以谈的，在实际工作中可以根据自己的表现来谈

正规的单位都是有自己的薪资系统的，定岗即定薪，不可以谈的。

hr提出薪资后还能再谈的。

只要找适当的理由就好了，说其他公司有更高什么的。

首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。

一般来说，HR问薪资是以下3种情况。

1、你对于自身价值的判断。

2、你对待薪酬的态度。

3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白，这不是放松警惕的时候！

谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass。

肯定可以谈的。

hr给出的底薪是出于公司的最低薪资来谈判的，他是一个可以控制的范围的，是可以在这个底薪上面有所浮动的。

但是谈话也是要有技巧的，首先要去资讯一下原因，是如何得出这样的一个薪酬的，为什么会低于你的期望的，我们可以基于对方的原因和hr谈。

当然主要要看你的实际能力，如果你的能力达到或者超过预期，是可以谈也一定能够谈的成。如果感觉自己能力一般的话，那我们就从最基础的去学习，只要自己实力得到的提升和认可，那升职加薪也就是水到渠成的事情了。